Den fodboldfaglige viden er den mere objektive viden. Den du kan slå op i en manual, som du formentlig kender det fra DBUs uddannelser eller træningsmanualer.
Altså en viden du kan bruge og genbruge igen og igen - og på hvem som helst.
Er fundamentet for god ledelse og skal være nøglen til at gøre dit lederskab personligt og autentisk. Du skal kigge indad, før du kigger udad. Hvad er dine personlige værdier, hvad er din mission med at være fodboldtræner - og hvem vil DU gerne være som træner.
Når selvindsigten og den relationelle viden kobles sammen, bliver du bedre til at forstå ligheder og forskelligheder hos mennesker og de faktorer, som ligger bag. Derfor får du som træner og leder lettere ved at kommunikere med et indhold, som øger dine spilleres motivation, udvikling og præstation.
Relationsviden er kendskabet til de mennesker vi arbejder med - og viden om måden, som vi kan påvirke dem på. Det handler om kommunikation, adfærd eller læring.
Relationsviden bygger på nærvær og empati. Det er viden, som vi opnår, når vi møder det enkelte menneske, hvor vedkommende er - og er nysgerrig på hans/hendes verdensbillede, kompetencer og handlemønstre.
Det er implicit viden vi opnår mellem mennesker.
– Målmand OPA 2009
- Spiller OPA 2009
